Objetivos:

• Explicar el proceso básico de recursos humanos.
• Explicar los procesos típicos de Recursos de Capital Humano en los negocios.
• Identificar como la gestión de Recursos Humanos es crítica para afrontar los Negocios de hoy en día e identificar las capacidades, funciones y componentes software relacionados que se constituyen la solución HCM mySAP.

Audiencia:

• Personas interesadas en una vista general de la Gestión de Capital Humano ERP mySAP.
• Consultores SAP en general.
• Miembros de equipos de proyectos.
• Usuarios (particularmente aquellos que necesitan aprender otro proceso de negocios fuera del cual se especializan).

Pre Requisitos:

• Conocimiento general de los procesos de negocios.

Recomendaciones:

• Conocimiento empresarial de recursos humanos.

¿Qué incluye?:

• Al finalizar el curso se hará entrega de un certificado de participación a nombre de Centro.
• Instructores especializados con alta experiencia.
• Material de estudio en formato digital.
• Acceso gratuito a servidores de entrenamiento de Centro.
• Clases grabadas por 90 días.
• Acceso gratuito a un curso en modalidad online (Clases grabadas).

Contenido

• Introducción a SAP HCM:
  • Conceptos generales de PY..
• Datos de nómina:
  • Datos del cálculo de nómina.
• Elementos del cálculo de nómina:
  • Registro de gestión.
  • Status de nómina.
  • Entradas retroactivas.
• Proceso de cálculo de nómina:
  • Ejecutar cálculo de nómina.
• Informes del cálculo de nómina:
  • Informe de resultados de nómina.
  • Generar recibo de salarios.
  • Analizar CC-nóminas.
  • Informe de análisis de CC-nóminas.
• Contabilizar los resultados del cálculo de nómina:
  • Proceso de contabilización del cálculo de nómina.
  • Verificar una ejecución de contabilización.
  • Actualizar una ejecución de contabilización productiva.
  • Verificar documentos de contabilización del cálculo de Nómina.
• Transferencias bancarias y preparación de cheques:
  • Generar pagos de empleados.
• Modelo de procesos:
  • Ejecutar un modelo de procesos de cálculo de nómina.
• Conceptos generales de PT:
  • Conceptos generales de PT.
• Datos maestros:
  • Configuración de datos maestros.
• Registro de tiempos:
  • Bases de la gestión de tiempos.
  • Roles en Gestión de tiempos.
  • Evaluación de opciones de registro de tiempos.
• Estructura empresarial y agrupadores:
  • Descripción de estructuras de HCM.
• Plan de horario de trabajo:
  • Identificación de calendarios festivos.
  • Definición de niveles de plan de horario de trabajo y agrupadores.
• Entrada y administración de datos de tiempos:
  • Identificación de las clases de presencias y Absentismos.
  • Identificación de las respuestas del sistema ante colisiones de infotipos de tiempos.
• Contingente de presencias y absentismos:
  • Definición de una clase de contingente.
• Funcionalidad de puesto de trabajo Gestión de tiempos:
  • Identificar la funcionalidad de la transacción TMW.
  • ID de datos de tiempos y perfiles de TMW.
• Hojas de horas de trabajo (CATS):
  • Describir el desarrollo del proceso de CATS.
  • Registrar datos de tiempos en la hoja de horario de trabajo (CATS).